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「会う前の調整」に時間を使うのではなく、「会って判断する」ために時間を使える採用へ。
探す・確かめる時間が、どうしてもかかる。
AIで変わる候補者を探す時間を減らし、面接に集中。
それが「0次面接」です。
企業は求人を登録。求職者はLINEでAI面談に回答します。双方のAIが、経験や希望条件を事前にすり合わせます。
条件に合う候補者と推薦理由を企業にご紹介。実際に面接するかどうかは、採用担当者が判断します。
どんな候補者が届くか見てみる求める経験・条件を入力
求職者がAI面談に回答経験・希望の働き方を伝える
相性スコア、推薦理由、希望条件。候補者を「知る」ための情報がまとまって届きます。
ハチドリAIMORNING DIGESTSTEP 1 気になる候補者を選ぶ
候補者のカードはクリックして切り替えられます人材会社からSaaSスタートアップへ。営業組織の立ち上げを2社で経験。
プレイングより仕組みづくりを重視する方針と親和性があり、若手チームのマネジメント経験も確認できています。
実際のサービス画面・実在する候補者情報ではありません。紹介数は候補者状況により変動します。
企業側の動きを、最初から採用決定まで。
求人票をもとに、採用AIが希望条件を確認します。
人が対応採用AIと分身AIが、OK・NG条件を事前に照合。
AIが対応条件に合う人を毎朝9時に最大3名紹介します。
AIが対応会いたい候補者に連絡し、人が判断して選考へ。
人が対応入社が決まったときに成果報酬が発生します。
人が対応先行登録なら月額費用は0円。候補者との出会いを始めやすく、採用決定時にのみ成果報酬27％が発生します。
※比較用に他社紹介手数料を30％と仮定。同じ理論年収の方を選択人数分採用する場合の概算です。実際の紹介料率、契約条件・返戻金規定等は各社の契約と公式規約をご確認ください。ハチドリAIの月額無料特典は適用条件があります。
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求人内容や求める人物像などを入力します。公式LPでは、求人票の登録とAIによる条件確認にかかる最初の作業時間を約3分と案内しています。
いいえ。条件に合う候補者がいる場合に紹介される仕組みで、該当者がいない朝には無理に3名を揃えない方針です。
いいえ。AI同士の0次面接は事前の条件確認・推薦を支援します。面談や採用判断は企業が、応募や承諾は求職者本人が行います。
公式の案内では、マッチング段階で本名や連絡先などの情報を制限し、本人が同意した範囲で開示する設計とされています。
会う前の条件確認は、ハチドリAIに。
採用担当者は「会いたい人」と向き合う時間に。